Jäseninfo
Jäseninfo
Jäsenasiainhoitaja
Yhdistyksemme jäsenasioita hoitaa Heleena Keihänen.
Heleenan tavoitat puhelimitse numerosta 044-4191 203
tai sähköpostillla heleena.keihanen@ilmajoki.fi
Ota yhteyttä Heleenaan jos
- jos haluat liittyä yhdistyksemme jäseneksi
- työpaikkasi vaihtuu
- jäät yli kuukauden mittaiselle palkattomalle työ- tai virkavapaalle
- jäät palkattomalle perhevapaalle
- jäät työttömäksi
- nimesi tai osoitteesi muuttuu
Jäsenyyden kulku sähköisessä liittymisessä
- Jäseneksi haluava täyttää netissä sähköisen hakemuksen sekä tulostaa työnantajalle toimitettavan perintävaltakirjan.
- Hakemus lähtee liiton jäsenrekisteriin jossa se tarkistetaan ja hyväksytään.
- Jäsenelle lähtee teksti- tai sähköpostiviesti että hakemus tullut perille ja jäsenyys käsittelyssä
- Hakemus siirtyy Operetti jäsenrekisterijärjestelmään. Jäsenrekisteristä sähköinen hakemus lähtee yhdistyksen jäsenasiainhoitajalfle sähköpostilla.
- Työnantaja toimittaa allekirjoitetun perintäsopimuksen liittoon, josta se toimitetaan yhdistykselle.
- Liitto toimittaa jäsenelle uuden jäsenen paketin ja jäsenkortin
Jäsenedut
Jyty Ilmajoki ry:n jäsenillä on mahdollisuus käydä Ilmajoen Uimahallissa kaksitoista (12) kertaa ilmaiseksi ajalla 1.1.-31.12.2021. Edun saa esittämällä Jytyn jäsenkortin uimahallin kassalla.
Ilmajoki-hallin kuntosalin vuosikortin kustannuksiin yhdistys osallistuu 15 eurolla/jäsen ajalla 1.1.-31.12.2021. Edun saa esittämällä Jytyn jäsenkortin.
Liiton jäsenedut löytyvät tästä linkistä
Koulutuskalenteri
Jäsenmaksu 2021
- prosenttimääräinen maksu 1,32 % jäsenen ennakonpidätyksen alaisesta palkasta
- euromäärinen maksu 5,00 €/kuukausi
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2020-28.2.2022
Yleiskorotukset
Yleiskorotus 1.8.2020, jolloin viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 26 eurolla kuitenkin vähintään 1,22 %:a. Osa-aikatyötä tekevän tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin henkilön työaika on täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.
Yleiskorotus 1.4.2021, jolloin viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1,0 %:a. Henkilökohtaista lisää korotetaan myös 1,0 %:a.
Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021
Paikallinen järjestelyerä on 0,8 %:a KVTES:n palkkasummasta. Järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantajan tulee ottaa huomioon, että järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Tarkistettujen palkkojen maksaminen
Tarkistetut palkat maksetaan viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Työaikakorvaukset maksetaan sopimusmuutosten mukaan korotetun varsinaisen palkan perusteella korotusajankohtaa seuraavan kalenteriviikon alusta lukien. Jaksotyössä työaikakorvaukset maksetaan sopimusmuutosten mukaan korotetun varsinaisen palkan perusteella korotusajankohtaa seuraavan työaikajakson alusta lukien.
Kiky-sopimuksen mukainen työajan pidennys
Kiky-sopimuksen perusteella sovitut säännöllisen työajan pidennykset poistuvat 31.8.2020 alkaen.
Sopimuskaudelle asetetut työryhmät
Sopimuskaudelle on asetettu palkkausjärjestelmää arvioiva työryhmä, jonka toimeksiantona on neuvotella vaihtoehdoista nykyiselle tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvalle järjestelmälle. Toimeksianto sisältää vaihtoehtoisen järjestelmän pilotointia ja simulointia. Toimeksiantoon kuuluu myös hinnoittelujärjestelmän, työkokemuslisän ja henkilökohtaisen lisän määräysten mahdollinen muuttaminen.
Perhevapaamääräyksiä arvioiva työryhmä. Työryhmän toimeksiantona on arvioida KVTES:n V luvun perhevapaita koskevat määräykset ja lisäksi työryhmän tehtävänä on seurata hallituksen perhevapaauudistuksesta tulevia muutostarpeita kunta-alan määräyksiin.
Työsidonnaisuutta ja työhön liittyvää matkustamista selvittävä työryhmä, jonka toimeksiantona on selvittää ja neuvotella työhön liittyvään matkustamiseen, uusien työntekotapojen ja esim. usean työpisteen aiheuttamia muutostarpeita määräyksiin. Neuvoteltavat kokonaisuudet voivat liittyä sekä työaikalukuun että matkakustannusten korvauksiin.
Jatkokausi työryhmälle, jonka tehtävänä on ollut arvioida ja kehittää sairauslomaa koskevia määräyksiä sekä antaa työkyvyttömyystilanteisiin yhteisiä ohjeita, jotka kannustavat työssä jatkamista, työhön paluuta ja työnhyvinvointia.
KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet, että paikalliset sopimukset jatkuvat keskeytymättöminä 1.4.2020 alkaen.
Sote-sopimus
Nykyinen KVTES:n sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö sovitaan erilliseksi sopimusalaksi. Tarkemman soveltamisalan mukaan KVTES:in liitteet 3 ja 4 sisältäen myös hinnoittelemattomat ryhmät sekä sosiaali- ja terveydenhuollon hinnoittelemattomat esimiehet sekä sairaaloiden sairaala- ja laitoshuoltajat.
Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus tulee voimaan 1.9.2021 ja sopimus on voimassa 1.9.2021-28.2.2022. Sote-sopimuksen piiriin kuuluvan henkilöstön palvelussuhteen ehtoina noudatetaan kuitenkin KVTES-sopimuksen ehtoja 31.12.2022 saakka elleivät osapuolet ole sopineet asiasta muuta.
Varhaiskasvatus
Vakan opettajat, erityisopettajat ja esimiehet siirtyvät OVTES-sopimukseen 1.9.2021 alkaen. Henkilöstön palvelussuhteen ehtona noudatetaan KVTES-sopimuksen ehtoja 31.12.2022 saakka.
Tekninen ala
Teknisten sopimuksen, tuntipalkkaisten työehtosopimuksen ja KVTES:n soveltamisalan päällekkäisyydet arvioidaan perustettavassa työryhmässä. Työryhmässä neuvotellaan myös teknisen alan sopimusten yhdistämisestä tai poistamisen mallista. 1.3.2022 kunta-alalla on vain yksi teknisen alan sopimus.
Jaksotyön tasoittumisjakso
Jaksotyössä voidaan käyttää neljän viikon tasoittumisjaksoa, kun se on toiminnan kannalta tarpeen (esim. osa-aikatyötä tekevät ja yötyötä tekevät).
Yövuoro jaksotyössä voi olla 11 tunnin pituinen. Peräkkäisiä yövuoroja jaksotyössä saa teettää enintään viisi peräkkäin (pakottava säännös): Työajan enimmäismäärän seurantajakso on nyt 12 kuukautta.
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi
Lomanrahan vaihtaminen vapaaksi kesälomakaudella 2021 alkaen. Lomarahan voi vaihtaa vapaaksi, jos työnantaja ja työntekijä tästä kirjallisesti tai sähköisesti sopivat. Lomarahavapaa annetaan työnantajan ja työntekijän sopimina ajankohtana. Vapaa on pidettävä lomanmääräytymisvuotta seuraavan vuoden lomakauden alkuun mennessä.